По ее словам, «Компания продолжит реализацию социальных и благотворительных программ, ряд которых реализуются уже на протяжении 5-10 лет».
Сейчас ГМК обеспечивает социальный пакет, доступный для каждого работника. Это, в первую очередь, компенсации и льготы, предусмотренные российским законодательством и коллективными договорами предприятий. «Средний размер социального пакета в расчете на одного работника российских предприятий группы в 2012 году составил более 76 тыс. рублей в год, рост по сравнению с 2011 годом – на 25 процентов. По оценке экспертов Высшей школы экономики, наш соцпакет превосходит по многим показателям социальные гарантии и льготы для работников, распространенные в других российских компаниях»,- говорит Светлана Ивченко.
Кроме этого, «Норильский никель» сегодня реализует более 30 социальных программ для работников и жителей территорий присутствия, в которых они могут принять участие по собственному желанию. Это спортивные и культурные мероприятия, профориентационные программы, праздничные мероприятия и много других. Регулярно на предприятиях группы проходят события спортивно-массовой направленности (корпоративные спортивные праздники, соревнования), в которых ежегодно принимают участие более 28 тысяч работников.
Напомним, что по итогам 2012 года «Норильский никель» занял первое место среди компаний России по размерам заработной платы. В месяц ее размер достигает европейского уровня – двух тысяч долларов США. Это более чем вдвое выше, чем в среднем по РФ.