Женщина работала в компании по срочному договору, но родив ребенка, была уволена и лишена права на детское пособие. Молодой маме помогли местные профсоюзы. Женщина подала на своих обидчиков в суд. По сведениям СОЦПРОФа, в ходе процесса ответчик даже пытался фальсифицировать документы.

"Увиливая от графологической экспертизы, представитель ОАО "РУСАЛ Ачинск" около пяти раз меняла показания, кто и когда поставил подпись в одном из основных документов. Договорилась до того, что подпись поставил муж работницы. Так что, дорогой читатель, юристы ОАО "Русал-Ачинск" на "голубом глазу" уверяют, что подписывать заявления о выходе на работу и предоставлении отпуска самим не обязательно, любой из членов вашей семьи может это сделать. И уверяют не где-нибудь, а в Федеральном суде", - приводит ачинская газета "Новая Причулымка" слова активистов профсоюза СОЦПРОФ.

Как выяснилось, регистрация приказа об увольнении женщины была вписана в свободный межстрочный интервал документа, что свидетельствует о его регистрации задним числом.

С целью проверки этого факта судом от ответчика были запрошены данные о регистрации лиц, входящих на территорию ОАО "Русал-Ачинск". Но такие сведения не были получены. Как следует из справки, представленной компанией, эта информация хранится в течение текущего месяца и не разглашается.

На этих основаниях решение было вынесено в пользу истицы. Суд постановил: восстановить женщину на работе, взыскать пособие по уходу за ребенком, компенсацию морального вреда и госпошлину.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но еще может быть обжаловано в судах более высоких инстанций.